Megfelelés

A megfelelőségi vagy megfelelőségi követelmények A mai viselkedés bonyolultabb, mint valaha. Vegye figyelembe az üzleti környezetet a jogi kihívások folyamatosan növekednek és a tudatosság is nőtt a közvélemény tudatossága a megfelelési problémákkal kapcsolatban. Ezért van nagyon fontos, hogy munkatársaink tisztességesen viselkedjenek természetesnek vesszük.

A bizalmi kapcsolat biztosítása érdekében minden érintett között garantált, folyamatosan ellenőrizzük folyamatainkat és rendszereinket, és hozzáigazítjuk a vonatkozó jogi követelményekhez Feltételek.

Szállítói kód

Vállalati felelősségünk mellett állunk ügyfeleink, alkalmazottaink, környezetünk és társadalom felé, és ugyanezt várjuk el beszállítóinktól és üzleti partnereinktől is. Minimális szabványainkban megfogalmaztuk a headwaylogistic gmbh követelményeit minden üzleti partnerünk számára az emberi jogok, a munkaügyi normák, az üzleti etika és a környezetvédelem tekintetében. A minimumkövetelmények az Emberi Jogok Nyilatkozatán és az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodásának alapelvein, az OECD Multinacionális Vállalkozásoknak szóló Irányelvein és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményein alapulnak.

A headwaylogistic gmbh magatartási kódexével ugyanazokat az előírásokat és szabványokat támasztotta saját működési gyakorlatára vonatkozóan. Ezenkívül a headwaylogistic gmbh elvárja az üzleti partnerektől, hogy maradéktalanul betartsák az összes vonatkozó szabályt és törvényt.

A headwaylogistic gmbh beszállítói kódjának aktuális verziója itt található:

A headwaylogistic gmbh beszállítói kódja itt található.

Tippek

Bejelentő rendszer

Elsődleges célunk az esetleges visszaélések korai felismerése. Ennek érdekében többek között az esetleges jogsértésekre utaló jelekre támaszkodunk.

A bejelentő folyamatunk megbízható és egyben átlátható megközelítést biztosít a bejelentések kezelése során. A headwaylogistic gmbh-vel vagy annak alkalmazottaival kapcsolatos esetleges bűncselekmények gyanúja, például csalás vagy korrupció, valamint egyéb jelentős szabálysértések gyanúja jelzésnek minősül. A jegyzeteket munkavállalók és külső személyek is benyújthatják.

A jelzéseket különösen egyszerűen lehet megtenni a headwaylogistic Gmbh digitális jelentési csatornáján keresztül, ahol anonim bejelentés is lehetséges. Ezenkívül ez a jelentési csatorna zökkenőmentes és adatvédelemnek megfelelő kommunikációt tesz lehetővé a whistleblower és a headwaylogistic gmbh között.

Például a headwaylogistic gmbh szolgáltatásaival kapcsolatos panaszok nem tartoznak a referenciák közé. Ezekben az esetekben kérjük, vegye fel a kapcsolatot kapcsolattartójával.

Kifejezetten arra biztatjuk munkatársainkat és külső személyeket, hogy tájékoztassák bennünket jogszabálysértés vagy kötelességszegés gyanúja esetén. A visszaélést bejelentő személyeket nem érheti hátrány, ha szakmai kontextusban adnak tájékoztatást.

A bejelentéseket itt lehet benyújtani a bejelentő rendszeren keresztül.

Alternatívaként e-mailben a következő címre: qualitaetsmanagement@headway-logistic.com