Empresaria widmet sich der Förderung einer unterstützenden und integrativen Kultur im Ganzen
Belegschaft. Es liegt in unser aller Interesse, Vielfalt wertzuschätzen, Diskriminierung abzubauen und zu fördern
Inklusion am Arbeitsplatz.

Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Kandidaten sind
Chancengleichheit gegeben. Wir erkennen Vielfalt als Alleinstellungsmerkmal eines Individuums an, beides
extern und intern. Jeder Mitarbeiter wird respektiert, geschätzt und umsorgt; jede Stimme wird
gehört werden; und das volle Potenzial jedes Einzelnen wird erkannt und gefördert.

Diese Richtlinie bekräftigt unsere Verpflichtung, allen Mitarbeitern Gleichberechtigung und Fairness zu bieten. Wir
sind gegen alle Formen rechtswidriger und unfairer Diskriminierung.

Alle Mitarbeiter, ob in Teilzeit, Vollzeit oder befristet, werden fair und fair behandelt
mit Respekt. Bei der Rekrutierung für das Unternehmen stellen wir sicher, dass wir attraktiv sind
vielfältige Talentpools und stellen sicher, dass wir für alle Kandidaten erreichbar sind. Bei der Auswahl
Kandidaten für eine Anstellung, Beförderung, Ausbildung oder andere Vorteile, hängt von der Fähigkeit ab
und Eignung.

Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Rolle oder Position, werden ermutigt, ihr volles Potenzial zu entfalten
Potenzial. Dies wird dazu beitragen, dass jeder von den Fähigkeiten und Ressourcen innerhalb unserer Vielfalt profitiert
Gruppe.

Unsere DE&I-Verpflichtungen

1. Ein Umfeld schaffen, in dem individuelle Unterschiede und die Beiträge aller Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt werden. (ICARE-Werte)
2. Eine Kultur zu schaffen, die Inklusion fördert, ein sicheres Umfeld zum Lernen bietet, alle einlädt, sich einzubringen, und Mitarbeitern ermöglicht, den Status quo in Frage zu stellen und kreativ zu sein. Eine solche Kultur ist unerlässlich, um Innovationen voranzutreiben. (ICARE – Innovation, Zusammenarbeit, Exzellenz)
3. Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Würde und Respekt für jeden Mitarbeiter und Kandidaten fördert. (ICARE-Kollaboration)
4. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu Schulungen, Fortschritt, Mobilität, Möglichkeiten und Belohnungen haben.
5. Unser Geschäft mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen, mit der Erwartung, dass alle Mitarbeiter die gleichen hohen Standards einhalten. (ICARE-Verantwortung, Rechenschaftspflicht)
6. Keine Form von Einschüchterung, Mobbing oder Belästigung zu tolerieren. (ICARE-Verantwortung)
7. Schaffung eines Umfelds, in dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen, Bedenken zu äußern, wenn diese Richtlinie nicht eingehalten wird, in dem ihre Stimme gehört wird und geeignete Maßnahmen ergriffen werden. (ICARE-Verantwortung, Rechenschaftspflicht)
8. Alle unsere Beschäftigungspraktiken und -verfahren regelmäßig zu überprüfen, damit wir weiterhin ein integrativeres Umfeld schaffen. (Verantwortung und Exzellenz)

Empresaria wird alle Mitarbeiter darüber informieren, dass diese Richtlinie in Kraft ist und dass sie erforderlich sind
ihm nachzukommen. Durch die Platzierung wird es auch anderen Stakeholdern zur Kenntnis gebracht
auf der Empresaria und der Website jeder Marke für Transparenz.

Diese Richtlinie wurde mit dem Input und der Genehmigung von Diversity, Equality von Empresaria erstellt
and Inclusion Committee und wird vom Vorstand von Empresaria stark unterstützt
Senioren-Führungsteam.

Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert, um sicherzustellen, dass Vielfalt,
Gleichberechtigung und Inklusion werden an unserem Arbeitsplatz kontinuierlich gefördert.

Wenn Sie Verstöße gegen diese Richtlinie melden möchten, sollten Sie Ihren direkten Vorgesetzten informieren
sofort. Wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen oder mit der Antwort unzufrieden sind
erhalten, können Sie sich vertrauensvoll an die Group HR Managerin Amanda Boon wenden
(boona@empresaria.com).

Unter bestimmten Umständen kann es angemessen sein, Ihre Bedenken gemäß der „Whistleblowing Policy“ von Empresaria mitzuteilen, die hier auf Workplace zu finden ist

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Datum: Juni 2022