Az Empresaria elkötelezett a támogató és befogadó kultúra népszerűsítésében
munkaerő. Mindannyiunk érdeke, hogy értékeljük a sokszínűséget, és csökkentsük és elősegítsük a diszkriminációt
beilleszkedés a munkahelyre.

Célunk, hogy minden alkalmazott és jelölt megfelelő legyen
egyenlő esélyekkel. A sokszínűséget az egyén egyedi értékesítési pontjaként ismerjük el, mindkettő
külső és belső Minden alkalmazottat tisztelnek, megbecsülnek és törődnek vele; minden szavazat lesz
meghallgatásra és minden egyénben rejlő teljes potenciált felismerik és előmozdítják.

Ez az irányelv megerősíti elkötelezettségünket amellett, hogy egyenlőséget és méltányosságot biztosítsunk minden alkalmazott számára. mi
ellenzik a jogellenes és tisztességtelen megkülönböztetés minden formáját.

Minden alkalmazottat, legyen az részmunkaidős, teljes munkaidős vagy ideiglenes, tisztességes és tisztességes bánásmódban részesítenek
Tisztelettel. A céghez való toborzás során ügyelünk arra, hogy vonzóak legyünk
változatos tehetségbázist, és biztosítsuk, hogy minden jelölt számára elérhetőek legyünk. A kiválasztásban
Az állásra, előléptetésre, képzésre vagy egyéb juttatásokra jelentkezők képességeitől függenek
és alkalmasság.

Minden alkalmazottat, szerepkörétől vagy beosztásától függetlenül, arra ösztönöznek, hogy teljes potenciálját kiaknázhassák
Lehetséges. Ez segíteni fog abban, hogy mindenki részesüljön sokszínűségünk készségeiből és erőforrásaiból
Csoport.

DE&I kötelezettségvállalásaink

1. Olyan környezet kialakítása, ahol az egyéni különbségeket és az összes munkavállaló hozzájárulását felismerik és értékelik. (ICARE értékek)
2. Hozzon létre egy olyan kultúrát, amely ösztönzi a befogadást, biztonságos környezetet biztosít a tanuláshoz, mindenkit meghív a hozzájárulásra, és felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy megkérdőjelezzék a status quo-t és kreatívak legyenek. Egy ilyen kultúra elengedhetetlen az innováció ösztönzéséhez. (ICARE – Innováció, Együttműködés, Kiválóság)
3. Olyan munkakörnyezet kialakítása, amely előmozdítja minden alkalmazott és jelölt méltóságát és tiszteletét. (ICARE együttműködés)
4. Biztosítani kell, hogy minden alkalmazott hozzáférjen a képzéshez, az előmenetelhez, a mobilitáshoz, a lehetőségekhez és a jutalmakhoz.
5. Üzleti tevékenységünket becsületesen és tisztességgel végezzük, azzal az elvárással, hogy minden munkatársunk ugyanolyan magas követelményeket támaszt. (ICARE felelősség, elszámoltathatóság)
6. A megfélemlítés, zaklatás vagy zaklatás semmilyen formájának nem tűrése. (ICARE felelőssége)
7. Olyan környezet kialakítása, amelyben az alkalmazottak biztonságban érzik magukat, hogy felvegyék aggodalmukat, ha ezt a szabályzatot nem tartják be, ahol meghallgatják hangjukat, és megteszik a megfelelő lépéseket. (ICARE felelősség, elszámoltathatóság)
8. Rendszeresen vizsgáljuk felül minden foglalkoztatási gyakorlatunkat és eljárásunkat, hogy továbbra is befogadóbb környezetet teremtsünk. (felelősség és kiválóság)

Az Empresaria minden alkalmazottat tájékoztatni fog arról, hogy ez a szabályzat érvényben van, és szükséges
hogy megfeleljen neki. Az elhelyezés más érdekelt felek figyelmét is felhívja rá
az empresarián és az egyes márkák webhelyén az átláthatóság érdekében.

Ez a politika az Empresaria Diversity, Equality közreműködésével és jóváhagyásával készült
és Befogadási Bizottsága, és erős támogatást kapott az Empresaria Igazgatóságától
Senior Leadership Team.

Ezt a szabályzatot rendszeresen felülvizsgálják és szükség szerint frissítik a sokszínűség biztosítása érdekében,
Munkahelyünkön folyamatosan támogatjuk az egyenlőséget és a befogadást.

Ha be szeretné jelenteni a szabályzat megsértését, értesítse közvetlen felettesét
azonnal. Ha nem vagy elégedett ezzel, vagy elégedetlen a válasszal
megkapta, bizalommal fordulhat Amanda Boon csoport HR vezetőjéhez
(boona@empresaria.com).

Bizonyos körülmények között helyénvaló lehet megosztani aggodalmait az Empresaria Whistleblowing szabályzatával összhangban, amely itt található a Workplace oldalon.

)

Időpont: 2022. június