Empresaria este dedicată promovării unei culturi favorabile și incluzive în general
forta de munca. Este în interesul nostru să prețuim diversitatea și să reducem și să promovăm discriminarea
includerea la locul de muncă.

Scopul nostru este să ne asigurăm că toți angajații și candidații sunt
date egale de şanse. Recunoaștem diversitatea ca un punct de vânzare unic al unei persoane, ambele
extern și intern Fiecare angajat este respectat, prețuit și îngrijit; fiecare vot va
a fi auzit și întregul potențial al fiecărui individ este recunoscut și promovat.

Această politică confirmă angajamentul nostru de a oferi egalitate și corectitudine tuturor angajaților. noi
sunt împotriva tuturor formelor de discriminare ilegală și neloială.

Toți angajații, fie că sunt part-time, full-time sau temporari, sunt tratați corect și echitabil
Cu respect. Când recrutăm pentru companie, ne asigurăm că suntem atractivi
diverse fonduri de talente și ne asigurăm că suntem accesibili tuturor candidaților. În selectare
Candidații pentru angajare, promovare, formare sau alte beneficii depind de abilități
și adecvarea.

Toți angajații, indiferent de rolul sau poziția lor, sunt încurajați să își atingă potențialul maxim
Potenţial. Acest lucru va ajuta să ne asigurăm că toată lumea beneficiază de competențele și resursele din diversitatea noastră
Grup.

Angajamentele noastre DE&I

1. Creați un mediu în care diferențele individuale și contribuțiile tuturor angajaților sunt recunoscute și apreciate. (valori ICARE)
2. Creați o cultură care încurajează incluziunea, oferă un mediu sigur pentru a învăța, invită pe toată lumea să contribuie și dă putere angajaților să provoace status quo-ul și să fie creativi. O astfel de cultură este esențială pentru a stimula inovația. (ICARE – Inovație, Colaborare, Excelență)
3. Crearea unui mediu de lucru care promovează demnitatea și respectul pentru fiecare angajat și candidat. (colaborare ICARE)
4. Să se asigure că toți angajații au acces la formare, progres, mobilitate, oportunități și recompense.
5. Să ne desfășurăm afacerile cu onestitate și integritate, cu așteptarea ca toți asociații să aibă aceleași standarde înalte. (responsabilitate ICARE, responsabilitate)
6. A nu tolera nicio formă de intimidare, hărțuire sau hărțuire. (responsabilitate ICARE)
7. Crearea unui mediu în care angajații se simt în siguranță pentru a-și exprima îngrijorările atunci când această politică nu este respectată, în care vocea lor este auzită și se iau măsurile adecvate. (responsabilitate ICARE, responsabilitate)
8. Examinați în mod regulat toate practicile și procedurile noastre de angajare, astfel încât să continuăm să creăm un mediu mai incluziv. (responsabilitate și excelență)

Empresaria va informa toți angajații că această politică este în vigoare și că sunt obligatorii
să se conformeze lui. Plasamentul îl va aduce și în atenția altor părți interesate
pe empresaria și pe site-ul fiecărei mărci pentru transparență.

Această politică a fost pregătită cu contribuția și aprobarea Diversității, Egalitate a Empresaria
și Comitetul de Incluziune și are un sprijin puternic din partea Consiliului de Administrație al Empresaria
Echipa de conducere senior.

Această politică este revizuită și actualizată în mod regulat după cum este necesar pentru a asigura diversitatea,
Egalitatea și incluziunea sunt promovate continuu la locul nostru de muncă.

Dacă doriți să raportați încălcări ale acestei politici, trebuie să informați managerul dvs. de linie
imediat. Dacă nu ești confortabil cu acest lucru sau nu ești mulțumit de răspuns
primit, puteți contacta cu încredere managerul de resurse umane al grupului Amanda Boon
(boona@empresaria.com).

În anumite circumstanțe, poate fi oportun să vă împărtășiți preocupările în conformitate cu Politica de denunțare a denunterilor a Empresaria, care poate fi găsită aici pe Workplace

​

Data: iunie 2022