Empresaria jest zaangażowana w promowanie kultury wspierającej i integracyjnej w ogóle
siła robocza. Cenie różnorodności oraz ograniczanie i promowanie dyskryminacji leży we wszystkich naszych interesach
integracja w miejscu pracy.

Naszym celem jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy i kandydaci są:
mieć równe szanse. Różnorodność uznajemy za wyjątkowy punkt sprzedaży jednostki, zarówno
zewnętrzne i wewnętrzne Każdy pracownik jest szanowany, ceniony i otaczany opieką; każdy głos będzie
być usłyszanym a pełny potencjał każdej osoby jest rozpoznawany i promowany.

Ta polityka potwierdza nasze zobowiązanie do zapewnienia równości i uczciwości wszystkim pracownikom. my
sprzeciwiają się wszelkim formom bezprawnej i niesprawiedliwej dyskryminacji.

Wszyscy pracownicy, czy to zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, czy tymczasowi, są traktowani sprawiedliwie i sprawiedliwie
Z szacunkiem. Rekrutując dla firmy dbamy o to, abyśmy byli atrakcyjni
zróżnicowane pule talentów i zapewnienie, że jesteśmy dostępni dla wszystkich kandydatów. W wyborze
Kandydaci do zatrudnienia, awansu, szkolenia lub innych świadczeń są uzależnieni od umiejętności
i przydatność.

Zachęcamy wszystkich pracowników, bez względu na ich rolę czy stanowisko, do realizacji swojego pełnego potencjału
Potencjał. Pomoże to zapewnić, że wszyscy skorzystają z umiejętności i zasobów w naszej różnorodności
Grupa.

Nasze zobowiązania DE&I

1. Stwórz środowisko, w którym indywidualne różnice i wkład wszystkich pracowników są rozpoznawane i cenione. (wartości ICARE)
2. Stwórz kulturę, która zachęca do integracji, zapewnia bezpieczne środowisko do nauki, zachęca wszystkich do wnoszenia wkładu i umożliwia pracownikom kwestionowanie status quo i bycie kreatywnym. Taka kultura jest niezbędna do napędzania innowacji. (ICARE – innowacja, współpraca, doskonałość)
3. Tworzenie środowiska pracy promującego godność i szacunek dla każdego pracownika i kandydata. (współpraca ICARE)
4. Zapewnienie wszystkim pracownikom dostępu do szkoleń, postępów, mobilności, możliwości i nagród.
5. Prowadzenie naszej działalności w sposób uczciwy i uczciwy, z oczekiwaniem, że wszyscy pracownicy będą przestrzegać tych samych wysokich standardów. (odpowiedzialność ICARE, odpowiedzialność)
6. Nie tolerowanie jakiejkolwiek formy zastraszania, zastraszania lub nękania. (odpowiedzialność ICARE)
7. Tworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się bezpiecznie zgłaszając obawy, gdy ta polityka nie jest przestrzegana, gdzie ich głos jest słyszany i podejmowane są odpowiednie działania. (odpowiedzialność ICARE, odpowiedzialność)
8. Regularnie przeglądaj wszystkie nasze praktyki i procedury dotyczące zatrudnienia, aby nadal tworzyć bardziej integracyjne środowisko. (odpowiedzialność i doskonałość)

Empresaria poinformuje wszystkich pracowników, że niniejsza polityka obowiązuje i że są one wymagane
podporządkować się mu. Miejsce to zwróci na to również uwagę innych interesariuszy
na empresaria i na stronach internetowych każdej marki dla przejrzystości.

Niniejsza polityka została przygotowana przy udziale i akceptacji Empresaria’s Diversity, Equality
i Komitetu Integracji i ma silne wsparcie Rady Dyrektorów Empresaria
Starszy Zespół Liderów.

Niniejsza polityka jest regularnie weryfikowana i aktualizowana w razie potrzeby w celu zapewnienia różnorodności,
Równość i integracja są stale promowane w naszym miejscu pracy.

Jeśli chcesz zgłosić naruszenie tej polityki, poinformuj o tym swojego przełożonego
natychmiast. Jeśli nie czujesz się z tym komfortowo lub nie jesteś zadowolony z odpowiedzi
otrzymałeś, możesz bez obaw skontaktować się z Menadżerem HR Grupy Amandą Boon
(boona@empresaria.com).

W pewnych okolicznościach właściwe może być podzielenie się swoimi obawami zgodnie z Polityką informowania o nieprawidłowościach Empresaria, którą można znaleźć tutaj w miejscu pracy

​

Data: czerwiec 2022