Empresaria е посветена на насърчаването на подкрепяща и приобщаваща култура като цяло
работна сила. В интерес на всички е да ценим многообразието и да намаляваме и насърчаваме дискриминацията
включване на работното място.

Нашата цел е да гарантираме, че всички служители и кандидати са
дадени равни възможности. Разпознаваме разнообразието като уникална търговска точка на индивида, и двете
външни и вътрешни Всеки служител е уважаван, ценен и обгрижван; всеки глас ще
да бъдеш чут и пълният потенциал на всеки индивид се признава и насърчава.

Тази политика потвърждава нашия ангажимент за осигуряване на равенство и справедливост на всички служители. ние
са против всички форми на незаконна и несправедлива дискриминация.

Всички служители, независимо дали работят на непълен работен ден, на пълно работно време или временно, се третират честно и справедливо
С уважение. Когато набираме персонал за компанията, ние се уверяваме, че сме привлекателни
разнообразни набори от таланти и гарантираме, че сме достъпни за всички кандидати. При подбора
Кандидатите за работа, повишение, обучение или други предимства зависят от способностите
и годност.

Всички служители, независимо от тяхната роля или позиция, се насърчават да разгърнат пълния си потенциал
потенциал. Това ще помогне да се гарантира, че всеки ще се възползва от уменията и ресурсите в нашето многообразие
Група.

Нашите ангажименти DE&I

1. Създайте среда, в която индивидуалните различия и приносът на всички служители се признават и ценят. (Стойности на ICARE)
2. Създайте култура, която насърчава приобщаването, осигурява безопасна среда за учене, кани всеки да даде своя принос и дава възможност на служителите да оспорват статуквото и да бъдат креативни. Такава култура е от съществено значение за стимулиране на иновациите. (ICARE – иновации, сътрудничество, високи постижения)
3. Създаване на работна среда, която насърчава достойнството и уважението към всеки служител и кандидат. (Сътрудничество ICARE)
4. Да се ​​гарантира, че всички служители имат достъп до обучение, напредък, мобилност, възможности и награди.
5. Да водим нашия бизнес с честност и почтеност, като очакваме всички сътрудници да спазват едни и същи високи стандарти. (ICARE отговорност, отчетност)
6. Нетолериране на никаква форма на сплашване, малтретиране или тормоз. (отговорност на ICARE)
7. Създаване на среда, в която служителите се чувстват сигурни да изразят загриженост, когато тази политика не се спазва, където гласът им се чува и се предприемат подходящи действия. (ICARE отговорност, отчетност)
8. Редовно преглеждайте всички наши практики и процедури за наемане на работа, така че да продължим да създаваме по-приобщаваща среда. (отговорност и съвършенство)

Empresaria ще информира всички служители, че тази политика е в сила и че те са задължителни
да се съобразяват с него. Поставянето ще го доведе и до вниманието на други заинтересовани страни
в Empresaria и уебсайта на всяка марка за прозрачност.

Тази политика е изготвена с участието и одобрението на Empresaria’s Diversity, Equality
и Комитет по включване и има силна подкрепа от борда на директорите на Empresaria
Старши ръководен екип.

Тази политика се преразглежда редовно и се актуализира, ако е необходимо, за да се осигури разнообразие,
Равенството и приобщаването непрекъснато се насърчават на нашето работно място.

Ако желаете да докладвате за нарушения на тази политика, трябва да информирате своя пряк ръководител
моментално. Ако не сте доволни от това или не сте доволни от отговора
получени, можете да се свържете уверено с мениджъра по човешки ресурси на групата Аманда Буун
(boona@empresaria.com).

При определени обстоятелства може да е подходящо да споделите опасенията си в съответствие с Политиката на Empresaria за сигнализиране на нередности, която можете да намерите тук на Workplace

​

Дата: юни 2022 г