Empresaria je posvećena promicanju podržavajuće i inkluzivne kulture općenito
radna snaga. Svima je u našem interesu cijeniti različitost te smanjiti i promicati diskriminaciju
uključivanje na radno mjesto.

Naš cilj je osigurati da svi zaposlenici i kandidati budu
dane jednake mogućnosti. Različitost prepoznajemo kao jedinstvenu prodajnu prednost pojedinca, oboje
vanjski i unutarnji Svaki zaposlenik se poštuje, cijeni i brine se o njemu; svaki će glas
biti saslušan te se prepoznaje i promiče puni potencijal svakog pojedinca.

Ova politika potvrđuje našu predanost pružanju jednakosti i poštenja svim zaposlenicima. mi
su protiv svih oblika nezakonite i nepravedne diskriminacije.

Svi zaposlenici, bilo da rade na nepuno radno vrijeme, puno radno vrijeme ili privremeno, tretiraju se pošteno i pošteno
S poštovanjem. Pri zapošljavanju za tvrtku pazimo da budemo atraktivni
raznolike bazene talenata i osigurati da smo dostupni svim kandidatima. U odabiru
Kandidati za zapošljavanje, napredovanje, osposobljavanje ili druge pogodnosti ovise o sposobnostima
i prikladnost.

Svi zaposlenici, bez obzira na njihovu ulogu ili položaj, potiču se da ostvare svoj puni potencijal
Potencijal. To će pomoći osigurati da svi imaju koristi od vještina i resursa unutar naše raznolikosti
Skupina.

Naše DE&I obveze

1. Stvorite okruženje u kojem se individualne razlike i doprinosi svih zaposlenika prepoznaju i cijene. (ICARE vrijednosti)
2. Stvorite kulturu koja potiče uključivanje, pruža sigurno okruženje za učenje, poziva sve da doprinesu i osnažuje zaposlenike da izazovu status quo i budu kreativni. Takva je kultura ključna za poticanje inovacija. (ICARE – Inovacija, suradnja, izvrsnost)
3. Stvaranje radnog okruženja koje promiče dostojanstvo i poštovanje prema svakom zaposleniku i kandidatu. (ICARE suradnja)
4. Osigurati da svi zaposlenici imaju pristup obuci, napredovanju, mobilnosti, mogućnostima i nagradama.
5. Poslovati pošteno i pošteno, uz očekivanje da svi suradnici imaju iste visoke standarde. (ICARE odgovornost, odgovornost)
6. Netoleriranje bilo kakvog oblika zastrašivanja, maltretiranja ili uznemiravanja. (ICARE odgovornost)
7. Stvaranje okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju sigurnima da izraze zabrinutost kada se ova politika ne poštuje, gdje se njihov glas čuje i gdje se poduzimaju odgovarajuće mjere. (ICARE odgovornost, odgovornost)
8. Redovito provjeravajte sve naše prakse i procedure zapošljavanja kako bismo nastavili stvarati inkluzivnije okruženje. (odgovornost i izvrsnost)

Empresaria će obavijestiti sve zaposlenike da je ova politika na snazi ​​i da su obavezni
udovoljiti mu. Postavljanjem će također privući pozornost drugih dionika
na empresaria i web stranici svake robne marke radi transparentnosti.

Ova je politika pripremljena uz doprinos i odobrenje Empresaria Diversity, Equality
i Odbor za uključivanje te ima snažnu potporu Upravnog odbora Empresarije
Tim višeg rukovodstva.

Ova se politika redovito preispituje i po potrebi ažurira kako bi se osigurala raznolikost,
Jednakost i uključenost kontinuirano se promoviraju na našem radnom mjestu.

Ako želite prijaviti kršenja ove politike, trebate obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja
odmah. Ako vam ovo nije ugodno ili niste zadovoljni odgovorom
primili, s povjerenjem se možete obratiti voditeljici ljudskih resursa grupe Amandi Boon
(boona@empresaria.com).

U određenim okolnostima može biti prikladno podijeliti svoju zabrinutost u skladu s Empresariinom politikom o zviždačima, koja se može pronaći ovdje na Workplaceu

​

Datum: lipanj 2022